Служба занятости и работодатели – надежные партнеры на рынке труда. Ежегодно увеличивается количество предприятий города, которые обращаются в Славянский городской центр занятости за помощью в подборе кадров – сейчас это каждое второе предприятие из общего количества тех, что ведут хозяйственную деятельность против каждого четвертого в 2001 году.
    Традиционным для Славянского центра занятости стало проведение заседаний «За круглым столом», на которых рассматриваются вопросы развития партнерских отношений между работодателем и службой занятости. За период 2002 – 1-е полугодие2005 проведено 10 заседаний «Круглых столов».
    Стабилизация экономики, укрепление взаимодействия с работодателями способствуют увеличению количества вакансий, которые подаются в центр занятости. Среднемесячное количество вакансий в 2005 году в 1,7 раза превысило аналогичный показатель 2001 и составило 649 единиц.
    Ситуация на рынке труда определила необходимость экономической заинтересованности работодателей для создания дополнительных рабочих мест. Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», который вступил в действие с 1 января 2001 года, предусмотрена возможность предоставления дотаций работодателям на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. При содействии центра занятости на дополнительные рабочие места, созданные за счет дотаций работодателя из Фонда социального страхования на случай безработицы в 2002 году трудоустроено 74 человека, 2003- 123 человека, 2004 – 128 человек, 1-е полугодие 2005 – 64 чел., всего предполагается создать 130 дотационных рабочих мест. Дотационные рабочие места были созданы на предприятиях малого и среднего бизнеса. Средняя зарплата трудоустроенных на дотационные рабочие места увеличилась от 300 грн. в2002 году до 480 грн. в 2004 году. В текущем она составляет 550 грн. Сумма компенсационных затрат работодателям на создание дотационных рабочих мест с 2002 года составила 1 млн.582,7 тыс.грн.
    За 2002-2005 годы кардинально перестроена работа специалистов отдела оказания социальных услуг по трудоустройству. Акцент в сотрудничестве с соискателями работы сделан на активизацию их собственных усилий, ориентации безработных на трудоустройство или открытие собственного дела, формировании мотивации к настойчивому поиску работы.
    В течении 2002 - 1-е полугодие 2005 года комплекс разнообразных услуг и материальное обеспечение получили 44122 человека. Трудоустроено 12550 человека, в том числе 1438 человек на забронированные рабочие места для социально-незащищенных категорий населения.
    С целью временного трудоустройства и получения материальной поддержки безработных, Славянским городским центром занятости проводится организация временных оплачиваемых общественных работ. Объемы общественных работ за 2002 - 1-е полугодие 2005 года увеличились в 2,6 раза в данном виде работ приняли участие 7391 человека. Реализация активной политики занятости позволила снизить уровень зарегистрированной безработицы в нашем регионе с 4,75 % в 2001 году до 2,52 в 2005 году (по состоянию на 01.07.2005).
    Ежегодно растет охват незанятых граждан и учащейся молодежи профориентационными услугами. 2002 год -7 тыс. человек, 2003 – 7260 чел., 2004 – 7700 чел., 1-е полугодие 2005 года – 9231 чел. Большое внимание уделяется профориентационной работе с выпускниками школ города. Для них проводятся: профинформационные дни в школах, уроки выбора профессии, профессиографические встречи, ярмарки профессий и услуг службы занятости для выпускников школ, дни открытых дверей центра занятости для молодежи. На данный момент в центре занятости проводится работа по созданию информационного класса с целью пропагандирования рабочих профессий среди школьников и молодежи, разрабатывается Программа профориентационной работы центра занятости со школьниками и молодежью. В центре занятости работает профинформационный сектор, где собрана информация профнаправленности для оказания помощи молодежи в выборе будущей профессии.
Расширяются виды информационно-консультационных услуг незанятому населению.
      Обязательным элементом информационной работы центра занятости является еженедельное проведение семинаров с безработными по овладению ими методов самостоятельного поиска работы.
     Традиционным для центра занятости стало проведение ярмарок вакансий, на которых специалисты центра помогают гражданам подобрать постоянную или временную работу, информируют о возможности организации предпринимательской деятельности, профподготовки, оказывают юридические консультации по вопросам занятости, трудового законодательства. В таких мероприятиях принимают участие работодатели, представители кадровых служб предприятий и организаций, учебных заведений. Ежегодно проводятся три ярмарки вакансий.
    С целью информирования клиентов об основных направлениях деятельности службы занятости, о состоянии рынка труда региона, прав и социальных гарантий граждан проводятся Дни центра занятости для различных категорий населения.
    Для обеспечения конкурентноспособности незанятого населения с учетом ситуации на рынке труда центром занятости осуществляется профподготовка, переподготовка, повышение квалификации незанятых граждан. На протяжении 2002 - 1-е полугодие 2005 года получили профессию, прошли переподготовку и повысили квалификацию по направлению центра занятости 1140 человека. Финансовые затраты из Фонда социального страхования на случай безработицы составили 369,4 тыс. грн.
    Особое внимание уделяется вопросам организации обучения безработных по конкретным заявкам работодателей, по индивидуальным планам и программам, стажировке на рабочих местах. Уже в 2005 году для завода Славтяжмаш обучены 5 машинистов мостового крана, 10 токарей, для ОАО АИЗ 2 машиниста крана, для ЗАО «Бетонмаш» 4 токаря. На сегодняшний день в работе заявки 20 работодателей по обучению для них квалифицированных кадров по 22 профессиям. В 1-м полугодии курсы целевого назначения прошли 17 человек. В основе курсов целевого назначения лежит обучение новым прогрессивным технологиям в профессиях, которые востребованы на рынке труда.
    Важным направлением стабилизации уровня занятости населения в период развития рыночных отношений есть самостоятельная занятость.
    С целью поддержки и развития предпринимательской инициативы среди безработных центром занятости осуществляется соответствующее обучение, оказывается помощь в составлении бизнес-планов, а так же финансовая поддержка в виде одноразовой выплаты всего пособия по безработице для открытия собственного дела.
    Финансовую поддержку для открытия собственного дела за 2002 - 1-е полугодие 2005 года получили 558 человек. Сумма средств из Фонда социального страхования на случай безработицы составила 2002 г. – 210 тыс.грн., 2003 г. – 206 тыс.грн., 2004 г. – 387 тыс.грн, 1-е полугодие 2005 – 190,5 тыс.грн.
   В созданном в центре занятости консультационном пункте для предпринимателей собирается и систематизируется информация по экономическим, юридическим и другим вопросам по предпринимательству. В консультационном пункте создан банк бизнес-идей по различным видам деятельности.
    Для привлечения безработных к занятию предпринимательской деятельностью проводятся информационные, ориентационные и тренинг-семинары, в которых принимают участие специалисты отдела рыночных отношений исполкома, налоговой инспекции, пенсионного фонда, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве, а так же социальные партнеры центра занятости – общественная организация «Донецкое аграрное развитие», Ассоциация стойкого развития туризма, культуры и образования «Добробут».
    Для стимулирования начинающих предпринимателей решением сессии Славянского городского совета от 21.01.2005 г. уменьшена ставка единого налога для безработных, которые получили одноразовую выплату пособия по безработице для организации предпринимательской деятельности.
    В 2005 году центр занятости активно включился в реализацию Программы сохранения историко-культурного наследия и создания общегосударственного круглогодичного курортно-рекреационного и туристического центра «Святогорье» путем привлечения незанятого населения в сфере зеленого туризма. Вопросы развития зеленого туризма в регионе обсуждались на заседании Круглого стола в феврале 2005, 26.04.05. В селе Прелестном состоялся семинар по вопросу организации сельского зеленого туризма при участии начальника отдела развития туризма Славянского исполкома, общественных организаций, хозяев агроусадеб и др.
    В мае 2005 3 безработных защитили бизнес-планы по зеленому туризму (прием туристов в агроусадьбах). Это жители Славянска, пос.Былбасовка, г.Святогорска.
    Служба занятости на протяжении последних лет динамично развивается. Для повышения эффективности работы по оказанию социальных услуг клиентам внедрена новая, адаптированная к условиям рыночной экономики, система социальной защиты населения от безработицы – Единая технология обслуживания незанятого населения (ЕТОНН), которая является передовой, единственной такого масштаба наработкой в социальной сфере. В 2002 Славянский центр занятости перешел на работу по Единой технологии. Это позволило увеличить пропускную способность центра занятости, продуктивность работы специалистов, ликвидировать очереди, обеспечить концепцию самопомощи клиентам, предоставить развернутую информацию для работодателей и населения.
    В 2003 году в работу центра занятости внедрена Единая инфомационно-аналитическая система (ЕИАС), которая предусматривает внедрение компьютерных технологий работы службы занятости на всех уровнях. Действует единый по Украине банк вакансий предприятий и учебных заведений. Создание, в результате внедрения ЕИАС, унифицированной оперативной базы данных о рынке труда будет содействовать электронному обмену информацией с органами управления, социальными партнерами и заинтересованными организациями.
    С 2004 года функционирует бесплатная информационно-справочная интерактивная много канальная телефонная система (8-800-50-50-600).
    Среди нововведений – самостоятельная ознакомление с перечнем вакансий или претендентов на работу с помощью банкоматов, свободный доступ к разной информации, которая содействует решению вопроса трудоустройства или подбора персонала в кратчайшие сроки. Внедрение новейших технологий в работу службы занятости содействует существенному повышению качества оказания социальных услуг населению и работодателям.