Так, в 2008 г. в бюджет управления фактически привлечено 251 млн.грн., или 100,5% от доведенного плана на 2008 год. Фактически рост собственных поступлений составил 33,1%. Потребность на выплату пенсий по городу в 2008 году составила 414,9 млн.грн., что на 145 млн. больше, чем в 2007 году. При этом собственными силами собрано 60,6% от потребности. Общая сумма долга по поступлениям на начало года составила 16 млн. 719 тыс.грн., из них почти 4,5 млн. - это долги по страховым взносам. 

Причем почти один млн. грн. задолжали экономически активные предприятия. 

Таким образом, недостаток поступлений собственных средств продолжает оставаться основной проблемой органов пенсионного обеспечения. По словам В.Лябиной, управление принимает весь спектр мер и санкций согласно действующему законодательству: проводятся проверки, рейды, ведется притензионно-исковая работа. Управление активно сотрудничает с налоговой инспекцией, органами юстиции, центром занятости. Ведет разъяснительную и консультационную работу с субъектами предпринимательской деятельности и населением. В частности, в течение прошлого года к возмещению взыскано свыше 8 млн.грн., почти 6,5 из них уплачены без нарушения сроков. За нарушения финансовой дисциплины к административной ответственности привлечены 48 должностных лиц, предъявлено финансовых санкций к нарушителям на 1,155 тыс. В целом суммы возмещения отработаны в полном объеме. 

На учете в Управлении ПФУ в г. Славянске состоит 42 тыс. 177 получателей пенсий, из них 9 тыс. 344, или 22% -работающие пенсионеры. Средний размер пенсии в течение года постоянно увеличивается и по итогам года составил 828 грн. 58 коп. 

Одно из ведущих направлений деятельности - работа с гражданами. С этой целью постоянно усовершенствуются условия приема, проводятся выездные приемы. В частности, открыты дополнительные помещения (кабинеты), что позволило улучшить качество обслуживания посетителей и избежать очередей. По итогам работы за прошлый год управление вошло в десятку лучших по области и заняло 6 место в свободном рейтинге. Решением исполкома работа управления была признана удовлетворительной. 

Главный принцип - работа в интересах громады и развития города. 

Начальник отдела кадровой работы Т.Молодюк проинформировала о ходе выполнения Законов Украины «О службе в органах местного самоуправления», «О борьбе с коррупцией» в исполнительных органах Славянского городского совета. По словам Татьяны Ивановны, главным принципом работы с кадрами в системе местного самоуправления в Славянске является принцип компетентности, повышение уровня профессионализма и строгого соблюдения требований закона. 

Прием на службу проводится на конкурсной основе, специалисты проходят переобучение, повышают квалификационный уровень, постоянно проводится аттестация кадров. 

На первое января текущего года в отделах и управлениях исполнительных органов Славянского горсовета работают 286 чел., из них 268 - это должностные лица органов местного самоуправления. Состав кадров постоянно обновляется: 40% составляет молодежь до 35 лет, 88% госслужащие -женщины. 

По итогам работы прошлого года, согласно информации из правоохранительных органов, фактов коррупции в органах местного самоуправления города Славянска не выявлено. Работа госслужащих заслужила высокую оценку в области. По итогам профессиональных конкурсов первые места в своих номинациях заняли управляющий делами исполкома С.Ковалева, директор городского центра социальных служб для семьи, детей и молодежи В.Павлова, начальник отдела экологии Л.Соловей, начальник службы по делам несовершеннолетних Г.Козаченко. 

В.Еременко, газета «Совет»